Actifield

Lifecoach

Beschikbaar

Over Actifield

Actifield werkt met organisaties in Amersfoort en daarbuiten aan duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Het bedrijf helpt werkgevers en leidinggevenden grip te krijgen op vitaliteit, motivatie en gezondheid binnen hun team, zodat medewerkers langer gezond en energiek kunnen werken. De kerngedachte is simpel: vitale medewerkers zijn productiever en ziekervan vaker thuis. Actifield ziet dat veel organisaties worstelen met ziekteverzuim, stress en burn-outklachten onder hun personeel. Door in te zetten op een sterk duurzaam inzetbaarheidsbeleid ontstaat er meer plezier op de werkvloer en zakken verzuimcijfers. Actifield pakt dit aan via een eigen DI-Model (Duurzame Inzetbaarheid-Model) dat als rode draad door het hele proces loopt. Het bedrijf begint altijd met een grondige scan van de organisatie: wat speelt er echt, waar liggen de kansen en risico's? Dit onderzoek vormt het fundament voor alles wat volgt. Na de analyse neemt Actifield verschillende rollen op zich. Het bedrijf werkt als blootlegger die processen en systemen doorlichtt, als aanjager die voortgang bewaakt en bijstuurt, en als coach op de werkvloer én in de leidinggevende top. Dit brede pakket zorgt ervoor dat verandering niet alleen op papier staat, maar ook echt gebeurt. Veel aandacht gaat naar de teamniveua waar medewerkers dagelijks werken. Een veilige, plezierige team is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid. Actifield helpt teams sterker te worden en biedt ook specialistische ondersteuning bij verzuimvraagstukken, voor bedrijven waar verzuimcijfers onder controle moeten. Oprichter en senior adviseur Viola Zevenhuis gelooft in de kracht van het echte gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Deze mentaliteit doorwerkt in alles wat Actifield doet in Amersfoort en daarbuiten. Het bedrijf werkt evidence-based en ondersteunt verschillende sectoren: zorg en welzijn, overheid, onderwijs, handel en dienstverlening. In elke branche is de aanpak aangevuld op wat die organisatie werkelijk nodig heeft en waar de echte knelpunten liggen. Onderzoeken tonen aan dat elke euro die in vitaliteit wordt geïnvesteerd, drie euro oplevert. Dat maakt het niet alleen verstandig vanuit menselijk oogpunt, maar ook financieel heel logisch voor een werkgever om hier ernstig werk van te maken.