Crossovercoaching

Coachingscentrum

Beschikbaar

Over Crossovercoaching

Elles Houterman begeleidt werknemers, managers en teams in Den Haag die vast zitten in oude patronen en klaar zijn voor een echte verandering. Zij werkt als coach op het kruispunt van persoonlijke groei en werkprestatie, met als doel mensen uit hun vertrouwde gewoonte te halen en hen naar een gezonder zelfmanagement te brengen. Met meer dan 25 jaar ervaring als manager en consultant vulde Houterman haar werkkennis in 1995 aan met een diepgaande opleiding in Gestalt therapie en Psychosynthese. Daarna volgde een tweede opleiding Pro Aktief coachen en registreerde zij zich als gecertificeerd beroepscoach bij de Nederlandse Organisatie voor Beroepscoaches. Crossovercoaching biedt drie soorten coaching aan: personal coaching voor individuen, management coaching voor leidinggevenden en teamcoaching voor afdelingen. De aanpak richt zich erop dat mensen inzicht krijgen in hun mogelijkheden en grenzen, en stap voor stap hun eigen rol beter gaan managen. De kern van Houtermans werkwijze is het doordringen tot wat onder de oppervlakte speelt. Zij helpt mensen de onuitgesproken gedachten en verborgen dynamieken zichtbaar te maken die hen in hun werk blokkeren. Daarmee creëert zij ruimte voor daadwerkelijke keuzes in plaats van reacties uit gewoonte. Een sterke focus ligt op veranderingsprocessen in organisaties in Den Haag en daarbuiten. Wanneer bedrijven reorganiseren, fuseren of van richting veranderen, helpt Crossovercoaching medewerkers om met weerstand, angst en verlies van het vertrouwde om te gaan. Houterman adviseert organisaties ook rechtstreeks over hoe zij zo'n proces beter kunnen begeleiden. Klanten waarderen aan Houtermans stijl dat zij direct en down-to-earth is, zonder omhaal tot de kern van de vraag doordringt en tegelijk humor en authenticiteit meebrengt. Zij kijkt naar de hele context, niet alleen het werkprobleem, maar ook de ruimte daaromheen waarin iemand leeft. De coaching helpt mensen los te laten van oude conditioneringen en weerstanden, zodat zij duurzaam anders gaan handelen. Het doel is niet snel even iets repareren, maar een echt keerpunt creëren waar gezond zelfmanagement en nieuwe uitdagingen mogelijk worden. Houterman spreekt ook Engels en werkt met medewerkers en leiders uit verschillende sectoren en organisaties.